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Breakfast & Finance – Canova Club

Breakfast & Finance – Canova Club

EVENTO PRIVATO, RISERVATO AI SOCI DEL CANOVA CLUB MILANO ED AI LORO OSPITI

Con l’intervento del prossimo 16 luglio desideriamo condividere un tema che ha catalizzato l’attenzione del nostro Club, l’innovazione aziendale, affrontandone nello specifico la componente legata alle Organizzazioni Esponenziali, che verranno analizzate grazie all’intervento di due protagonisti del mondo aziendale:

– dal punto di vista delle organizzazioni finanziarie, con l’intervento di Oscar di Montigny, Chief Marketing, Communication, Innovation Officer di Banca Mediolanum, una banca di primaria importanza che ha fatto dell’innovazione uno tra i principali asset di sviluppo. Oscar di Montigny, esperto di Innovative Marketing, Comunicazione Relazionale e Corporate Education, stimolerà profonde riflessioni sul contributo che le persone possono portare alle organizzazioni innovative.

– dal punto di vista dell’industria, con l’intervento di Ernesto Ciorra, Head of Innovation and Sustainability di Enel, un’organizzazione fortemente impegnata nello sviluppo di un modello sostenibile di produzione e distribuzione dell’energia. L’esperienza di Ernesto Ciorra, che nel corso della sua carriera ha supportato aziende leader, in Italia ed all’estero, nell’ideazione e lancio di innovazioni che si sono affermate a livello mondiale, ci guiderà alla scoperta del contributo che le tecnologie portano nell’abilitare innovazioni dirompenti.

– d’altro canto, dal punto di vista diretto delle aziende esponenziali, con la testimonianza di Alessio Romeo, CEO Founder di Face4job (http://it.face4job.com/) una delle start up italiane oramai diventate non solo azienda, ma realtà di stravolgimento di modelli di business tradizionali (in questo caso nel campo della selezione del personale, tema che abbiamo trattato più volte con incontri B&F dedicati agli headhunters e che riprenderemo a breve con un incontro specifico sugli effetti del Jobs Act) che, sin dalla sua nascita, è stata caratterizzata da una visione di mercato globale e da un approccio tecnologico esponenziale.

– dal punto di vista della situazione di mercato, Ivan Ortenzi, CEO di Ars et Inventio e Partner di Business Integration Partners ci indirizzerà sui temi dell’incontro con una panoramica introduttiva sui modelli di maggior successo.

La storia recente di più di una corporation rinomata nel mondo appare segnata da un destino apparentemente incomprensibile, eppure riconducibile ad un comportamento comune e ricorrente. Sull’onda di un successo consolidato, queste corporation sembrano non rendersi conto del fatto che all’orizzonte si stanno addensando nubi minacciose per il loro successo e per il loro stesso futuro. Alcune di queste, come Kodak o Nokia, sono balzate agli onori della cronaca per la risonanza che il loro “fallimento” ha avuto, e per certi versi ha tuttora, nel mondo dei mercati e della finanza internazionali. Eppure, nonostante questi eclatanti esempi, aziende farmaceutiche, aerospaziali, automobilistiche “insistono” routinariamente ad investire su operazioni ed iniziative il cui ritorno potrebbe essere molto diverso dalle aspettative, proprio in virtù del processo tecnologico e di stravolgimento di modelli di business classici e, per molti versi, ormai superabili.

Sappiamo come mettere la tecnologia al servizio delle organizzazioni e rendere questa scalabile in funzione delle esigenze operative. Bene, è arrivato il momento di mettere a frutto queste competenze (e opportunità) e la soluzione risiede nel concetto di Organizzazione Esponenziale. Piuttosto che utilizzare organizzazioni molto articolate o estesi impianti di produzione, le organizzazioni esponenziali sono basate sulle tecnologie dell’informazione, grazie alle quali, ciò che un tempo era di natura fisica, si dematerializza in tecnologia digitale on-demand.

Oggi, le tecnologie esponenziali hanno finalmente dotato l’umanità della leva che Archimede andava cercando 2000 anni fa e le organizzazioni esponenziali, l’ultima incarnazione dell’accelerazione della cultura umana e organizzativa, stanno rivedendo le regole del fare impresa ad un ritmo tale che rapidamente il vecchio mondo delle “organizzazioni lineari” sarà solo un ricordo.

Anche la scelta della location contribuisce a sottolineare il concetto di Organizzazioni Esponenziali. Situato nel cuore di Milano, SPIN, SPazio_INnovazione, è il primo exponential co-thinking della città. Uno spazio che trae ispirazione dalle Organizzazioni Esponenziali e da un approccio collettivo alla creatività, rappresentando una nuova generazione di ufficio e spazio-eventi, con al centro il benessere delle persone. Uno spazio in cui poter lavorare, imparare, condividere, innovare usando la logica della ragione e le intuizioni delle emozioni, che abbiamo scelto per questo importante incontro del B&F.