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Come diffondere la cultura dell’innovazione nella vostra azienda

Inno PeopleInnovation People

  • Le persone sono il fattore determinante della volontà e della possibilità di innovare.
  • Il coinvolgimento e la determinazione del management nel disegno dell’impegno nell’innovazione sono il primo passo: occorre accompagnarlo con azioni ed iniziative che abbiano come obiettivo la sensibilizzazione ed il coinvolgimento delle risorse interne per ottimizzare le competenze e i risultati.
  • Un piano operativo deve incidere sulla cultura dei singoli e dell’organizzazione nel suo insieme.
  • La nostra proposta, Innovation People (V nell’InnoFormula®), supporta i nostri clienti nell’interpretazione e valutazione del contesto culturale dell’azienda e nella progettazione e realizzazione del piano di iniziative, in coerenza con il DNA originale e con la strategia complessiva.
Innovation CultureInnovation Culture

  • Assessment della cultura aziendale e delle risorse interne nella propensione all’innovazione e alla creatività
  • Supporto nell’individuazione delle risorse predisposte ad occuparsi di innovazione
  • Ricerca e formazione delle figure abilitanti nell’ambito della cultura di innovazione
  • Costituzione di gruppi di lavoro inter-funzionali per innovare su temi specifici
Innovation and Creativity CampInnovation and creativity camp

  • Strutturazione di percorsi di formazione su strumenti di Innovazione e Creatività
  • Gestione dei programmi formativi con approfondimenti teorici e sperimentazioni pratiche
  • Creazione di spazi fisici di condivisione e diffusione della cultura dell’Innovazione
Innovation LeagueInnovation League

  • Progettazione di contest e competizioni che coinvolgono le risorse interne
  • Definizione di percorsi di carriera basati sulla partecipazione al processo di innovazione
  • Valutazione dei sistemi incentivanti compatibili con i vincoli organizzativi e basati principalmente su visibilità e occasioni di crescita professionale (formazione, partecipazione a progetti speciali e collaborazione con il management)
  • Progettazione di indicatori e di criteri oggettivi e monitorabili che determinano gli avanzamenti di carriera e l’assegnazione di premi per visibilità e reputazione
Inno EventsInnovation Events

  • Realizzazione di eventi aziendali per supportare la diffusione della creatività e dell’innovazione in azienda
  • Condivisione dei risultati conseguiti dal processo di innovazione
  • Riconoscimento pubblico per le persone che hanno contribuito maggiormente